Study of Public Retirement System in Europe - French

Published: 2021-06-29 07:11:26
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Category: Social Issues

Type of paper: Essay

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Mémoire actuariat Louis Dauger
Intro :
L’après seconde guerre mondiale a provoqué une recrudescence de naissance : « Le baby-boom ». Cette génération de baby-boomer arrive aujourd’hui à la retraite. Cette « explosion » de natalité a été suivie quelques années plus tard par un effondrement du taux de fécondité, lorsque les niveaux de vie se sont relevés.
Ce profil démographique de notre histoire amène aujourd’hui les pays ayant choisi un système de retraite par répartition à réfléchir à la viabilité des retraites.
Le système de retraite par répartition est un système où les travailleurs actifs cotisent pour payer directement les pensions des personnes âgées n’étant plus en activité.
La plupart des pays européens ont un système de retraite par répartition. Ainsi, une question qui ressort lorsque les retraites sont évoquées est « Mais qui va payer ma retraite ? »
C’est une vraie préoccupation pour notre société, et si on peut se réjouir de l’allongement de la vie humaine, du point de vue de la retraite, toute amélioration brusque et non prévue va amener un déséquilibre démographique plus important, et donc de plus grandes difficultés à payer les pensions des retraités.
Un système de retraite non fonctionnel, ou pas équilibré peut devenir un véritable frein pour l’économie d’un pays. Que ce soit des retraités qui ne sont plus capables de consommer ou se soigner, ou des travailleurs qui doivent cotiser trop fortement par rapport à leurs moyens. Les retraites représentent entre 10 et 14% du PIB des pays européens, et sont donc un des enjeux financiers les plus importants de notre continent.
Un point important à noter avant de plus développer est que les enjeux de la retraite touchent aussi bien, le secteur public, que le secteur privé et les individus.








En effet, les différents pays étudiés dans ce mémoire ont en commun le découpage entre plusieurs types de régimes de retraite, qui sont les trois piliers suivants :





Si globalement, les pays de l’étude ont ces piliers, leur définition précise varie d’un pays à l’autre vu la complexité des systèmes de retraite. Ces piliers ne sont donc pas des définitions absolues.
Dans la première partie de ce mémoire, nous traiterons principalement les piliers 1 et 2, c’est à dire les retraites publiques ainsi que les retraites proposées, et pour la plupart obligatoire, fournies dans le cadre de l’emploi.









Histoire :
Les pays européens partagent une histoire commune, et donc une construction des systèmes de sécurité sociale et des retraites obéissant aux mêmes impératifs démographiques ou sociétaux.
Quand l’industrie est née, on donnait comme salaire aux ouvrier, juste suffisamment pour se nourrir (plus éventuellement sa femme) Avec des enfants, il était alors impossible de vivre. Des problèmes de recrutement, car seuls des célibataires pouvaient être intéressés. Les industries ont donc décidé de payer les gens selon leur nombre d’enfants. Il a alors été mis en place de façon commune, par les entreprises un supplément lié aux nombre d’enfants, appelé les caisses patronales d’allocation familiales.

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